17 августа 2016 г.
С 1 января 2014 года «специальная оценка условий труда» заменила хорошо знакомую большинству работодателей «аттестацию рабочих мест». В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ, работодатель, независимо от размера предприятия и формы собственности обязан провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ). За несколько последних лет оценка условий труда приобретает все большую значимость и масштабы. Каждый раз при проведении этого мероприятия у работодателя либо у ответственного специалиста организации возникает множество вопросов.
Хорошо, если эти вопросы возникают на стадии заключения договора на проведение СОУТ, выполнения определенных этапов обследования рабочих мест. На практике же работодатель начинает вникать в нюансы проведения спецоценки охраны труда только после получения итоговых документов по СОУТ. И тут-то можно услышать не только вопросы, но и возмущения: почему у офисных работников вредные условия труда, откуда появились доплаты и дополнительные отпуска, сокращенные рабочие недели и т.п.
Работодателя в 30% случаев не устраивают результаты оценки условий труда. Когда спрашиваешь у руководителя: «Вы сопровождали специалистов организации, проводящей у Вас специальную оценку условий труда, при обследовании рабочих мест, Вы анализировали времени нахождения ваших работников в рабочих зонах, просматривали перечень рабочих мест, подлежащих оценке по условиям труда, прежде чем в нем поставили свои подписи?» слышишь отрицательный ответ либо красноречивое молчание.
Что можно посоветовать тем, кому предстоит заниматься СОУТ?
Во-первых, если Вы не проходили обучение по охране труда, необходимо это сделать, так как в программу курса по охране труда входит тема «Проведение специальной оценки условий труда». Тем самым Вы сможете закрепить свои теоретические знания по СОУТ.
Во-вторых, членам комиссии по проведению СОУТ, созданной на предприятии (учреждении) в соответствии с приказом работодателя, настоятельно рекомендуется пройти обучение на обучающем семинаре «Обучение членов комиссии по проведению специальной оценки условий труда».
В рамках данного семинара вы сможете:
-
подробно рассмотреть поправки в федеральные законы и новые нормативные акты, вступившие в силу в связи с принятием ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;
-
получить ответы специалистов-экспертов на сложные и неоднозначные вопросы, а также ценные рекомендации, позволяющие избежать серьезных ошибок и дополнительных значительных расходов при проведении СОУТ;
-
приобрести важные и актуальные знания в области анализа и управления результатами СОУТ.
В-третьих, после того как Ваша организация заключила договор на проведение спецоценки и специалисты оценивающей организации приступили к обследованию рабочих мест – сопровождайте их по вашим рабочим местам. При этом помните, что под рабочим местом подразумеваются все места, где работник должен находиться или куда ему необходимо следовать в связи с его работой и которые прямо или косвенно находятся под контролем работодателя.
В-четвертых, путем хронометражных наблюдений и анализа трудовой деятельности работника распределите время его пребывания по рабочим зонам (если рабочих зон несколько). Лучше всего эти наблюдения провести до того, как организация, проводящая специальную оценку условий труда, приступит к обследованию ваших рабочих мест.
Во время проведения измерений вредных производственных факторов создайте рабочую обстановку на каждом рабочем месте, подлежащем СОУТ, то есть должно быть включено производственное оборудование, за которым работник выполняет определенные операции. Если у работника есть жалобы на условия труда – необходимо, чтобы его выслушал специалист оценивающей организации и зафиксировал эти моменты в промежуточном протоколе.
В-пятых, после обследования рабочих мест, членам вашей комиссии по проведению спецоценки предстоит утвердить Перечень рабочих мест, на которых проводилась оценка условий труда (далее – Перечень). Помните, это основополагающий документ, согласно информации, приведенной в нем, будет определяться необходимость предоставления гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда.
О реальных результатах оценки условий труда можно говорить лишь в том случае, если в Перечне перечислены все идентифицированные/определённые факторы, воздействующие на работающего в зонах его пребывания, указана реальная продолжительность воздействия вредных факторов.
Также, до начала проведения специальной оценки условий труда, рекомендуется провести подготовительные мероприятия. Например, заменить перегоревшие лампы, приобрести недорогие приборы для внутреннего контроля уровня освещенности и т.д.
Записаться на семинар для членов комиссии по проведению специальной оценки условий труда вы можете по телефонам: +7-964-476-8003; (42622) 2-60-30, 2-27-61 или отправить заявку в произвольной форме на электронную почту: mail@trud—eao.ru
Получить бесплатную консультацию, задать вопросы по проведению СОУТ можно у специалистов Центра по телефону (42622) 2-61-16.
По материалам статьи, опубликованной на сайте www.тмцот.рф.
