Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 вносит изменения в постановление № 2464 (оно регулирует порядок обучения по охране труда).
Важное уточнение по срокам: документ официально опубликован 30 июня 2026 года, но вступает в силу только 31 августа 2026 года. Так что у работодателей есть время привести внутренние документы в порядок.
Какие поправки внесены
- Продление срока действия. Срок действия Порядка обучения по охране труда (№ 2464) продлён до 1 сентября 2032 года. Раньше он действовал до 1 сентября 2026 года.
- Внутренние совместители. Если при оформлении внутреннего совместительства условия труда, источники опасности, уровни профрисков и характер работы не меняются, повторное обучение и проверка знаний не требуются. На практике это снижает лишнюю нагрузку, но важно иметь документальное подтверждение, что условия действительно не изменились.
- Стажировка для новичков. Для работников, которые впервые начинают трудовую деятельность, минимальная стажировка на рабочем месте увеличена до пяти смен (вместо двух).
- Инструктажи для новичков на опасных работах. Для тех, кто впервые приступил к работе и допущен к работам повышенной опасности, закреплено правило: повторный инструктаж по охране труда в течение первого года работы нужно проводить не реже одного раза в три месяца.
- Обучение первой помощи. Новых работников теперь обяжут пройти обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в течение 30 дней после приёма на работу. Раньше это касалось только отдельных категорий. При этом практические занятия (первая помощь, использование СИЗ, безопасные методы работы) запрещено проводить дистанционно — теорию можно изучать онлайн, а навыки нужно отрабатывать очно. В обучении по СИЗ теперь акцент не только на правилах, но и на демонстрации правильного применения и тренировках работников. Если появляются новые или изменённые требования к порядку оказания первой помощи, их можно доводить до работников в рамках внепланового инструктажа.
- Требования к периодичности проведения планового обучения работников требованиям охраны труда по программам обучения требованиям охраны труда, указанным в подпункте «в» пункта 46 настоящих Правил, устанавливаются соответствующими нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда, или в случае отсутствия указанных требований — не реже одного раза в 3 года.
- Инструктажи для персонала от агентств занятости. Если частное агентство занятости направляет работника к физическому или юридическому лицу, которое не является его работодателем, инструктажи по охране труда проводит принимающая сторона. Компаниям стоит чётко прописать это в договорах, чтобы не было пробелов.
- Внеплановые инструктажи после аварий. Работодатель сам определяет, кого направлять на внеплановый инструктаж. Теперь нужно включать не только подразделение, где произошёл несчастный случай, но и другие подразделения, где возможна аналогичная ситуация.
- Инструктаж для руководителей. Инструктаж по охране труда на рабочем месте для руководителя организации или филиала теперь может проводить специалист по охране труда либо иной уполномоченный работник (нужно закрепить это приказом).
- Формулировки в документах. По тексту правил формулировка «проверка знания требований охраны труда» в ряде положений заменена на «проверка знаний, умений и навыков». Это сигнал: от работодателей будут ждать не только бумажного подтверждения, но и реальной подготовки.
- Реестр обученных лиц. В протоколах проверки знаний теперь нужно указывать регистрационный номер записи в реестре обученных лиц. По запросу работника или работодателя должны предоставляться протоколы или выписки из них на бумажном носителе.
- Другие точечные правки. Внесены уточнения в отдельные пункты, например, в требования к средствам обучения (добавлены тренажёры, медицинские изделия), в основания для внепланового инструктажа, в формулировки о программах обучения.
Что делать работодателям Рекомнедуем уже сейчас проанализировать внутренние программы обучения, локальные нормативные акты, порядок проведения инструктажей и документооборот (особенно в части реестра обученных лиц), чтобы скорректировать их до вступления поправок в силу. Так вы избежите штрафов и обеспечите реальную безопасность на рабочих местах.
