1 мая принят Федеральный закон № 136-ФЗ «О внесении изменений в статью 11 Федерального закона „Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования“» и Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»..Теперь на рабочих местах, где не выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ, оформляется декларация соответствия условий труда.
Увеличен срок на внеплановую спецоценку, в случае когда она проводится в связи с вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест либо изменением технологического процесса, заменой технологического оборудования. Внеплановую спецоценку можно будет не проводить при реорганизации в случае неизменности условий труда на рабочем месте.
Помимо этого закон:
- уточняет порядок определения вредных производственных факторов на «списочных» рабочих местах, в отношении которых не проводится идентификация;
- устанавливает дополнительные требования к защите информации, составляющей гостайну, при ее передаче в составе сведений о результатах спецоценки;
- расширяет перечень оснований для прекращения действия декларации соответствия условий труда и проведения внеплановой спецоценки;
- закрепляет обязанность работодателя извещать любым доступным способом организацию, проводившую спецоценку, о подписании отчета о спецоценке;
- устанавливает запрет на ухудшение положения работников (в части предоставляемых за работу во вредных условиях труда гарантий и компенсаций) на период проведения внеплановой спецоценки.
