ВОПРОС:
В организации создано новое рабочее место. Специальная оценка условий труда еще не проводилась, но подана соответствующая заявка. Для проведения специальной оценки необходимо определенное время. Каков порядок действий работодателя в данной ситуации, если работник уже принят на работу?ОТВЕТ: Работодатель может ничего не указывать в трудовом договоре с работником, принятым на новое рабочее место, относительно …