18 апреля 2014 года в 11-00 Управлением по труду правительства Еврейской автономной области совместно с ОГБУ «Центр условий и охраны труда» проведено аппаратное совещание с представителями администрации района, администраций городских, сельских поселений и подведомственных им учреждений МО «Смидовичский муниципальный район». Место проведения: зал заседаний администрации Николаевского городского поселения МО «Смидовичский муниципальный район» (п. Николаевка, ул. Комсомольская, д. 10).
Тема заседания: «Организация мероприятий по улучшению условий и охраны труда в муниципальных предприятиях и учреждениях Смидовичского района. Проведение областного месячника охраны труда. Ведомственный контроль — вопросы охраны труда в практике».
Для участия в данном мероприятии было приглашено 20 представителей администраций городских, сельских поселений и подведомственных им муниципальных учреждений. В проведении совещания приняли участие 14 представителей, а так же сотрудники администрации Смидовичского района, управления по труду правительства ЕАО, областного государственного бюджетного учреждения «Центр условий и охраны труда».
Совещание открыл заместитель начальника управления по труду правительства ЕАО Шептало Ю.В., предоставив затем слово начальнику отдела по труду администрации МО «Смидовичский муниципальный район» Ивонину С.В.
Сергей Вячеславович выступил с информацией о введении эффективного контракта в муниципальных учреждениях культуры, в соответствии с приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. N 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта».
Сергей Вячеславович отметил, что эффективный контракт — это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. Начальник отдела по труду администрации МО «Смидовичский муниципальный район» подчеркнул, что изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.
С информацией о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда в администрациях городских, сельских поселений и подведомственных им учреждений МО «Смидовичский муниципальный район» выступил заместитель начальника управления по труду правительства ЕАО Шептало Ю.В.
Рассказывая об нововведения в законодательстве об охране труда, заместитель начальника управления по труду правительства ЕАО, в первую очередь заострил внимание участников аппаратного совещания на вступление в силу Федерального закона Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», который устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда и замене аттестации рабочих мест специальной оценкой условий труда. Юрий Валентинович отметил, что специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Заместитель начальника управления по труду правительства ЕАО сообщил, что в соответствии с приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н утверждена Методика проведения специальной оценки условий труда, классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, а также формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению. 3атем в своем выступлении озвучил изменения в отдельные законодательные акты РФ, которые закреплены Федеральным законом РФ от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ.
Юрий Валентинович коснулся поправок, внесенных в законодательство о страховых взносах в Пенсионный фонд России, о введении дополнительных тарифов для тех предприятий, где имеются тяжелые и вредные условия труда. Плательщики страховых взносов (работодатели), у которых отсутствуют вредные и опасные условия труда (по результатам проведения специальной оценки условий труда) освобождаются от уплаты дополнительных страховых тарифов.
О особенностях привлечения к трудовой деятельности работников в возрасте до 18 лет, рассказал в своем выступлении главный специалист по охране труда ОГБУ «Центр условий и охраны труда» Леньшин К.С. В продолжение своего выступления Константин Семенович довел до участников мероприятия информацию о предстоящем проведении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, в организациях, подведомственных органам исполнительной власти ЕАО и органам местного самоуправления муниципальных образований ЕАО, в соответствии с законом ЕАО от 27 февраля 2013 г. № 240-ОЗ.
Палькин А.П. – заместитель руководителя ОГБУ «Центр условий и охраны труда» в своем выступлении озвучил основные направления деятельности ОГБУ «Центр условий и охраны труда» по выполнению государственного задания на оказание государственной услуги по осуществлению мероприятий по обеспечению государственного управления охраной труда, которые включают в себя:
— оказание методической помощи работодателям;
— консультирование работников и работодателей по вопросам трудового законодательства;
— оказание практической помощи работодателям в оформлении документации по охране труда;
-осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек.
Александр Павлович проинформировал участников аппаратного совещания о проведении областного месячника охраны труда, довел до сведения собравшихся рекомендации о проведении мероприятий в рамках Всемирного дня охраны труда.
Затем руководителям и специалистам по охране труда администраций городских, сельских поселений и подведомственных им учреждений Смидовичского муниципального района была предоставлена возможность поделиться с коллегами опытом, существующими проблемами и достигнутыми успехами в трудоохранной деятельности и задать интересующие вопросы представителям: управления по труду правительства области, администрации района, ОГБУ «Центр условий и охраны труда».
Своим опытом об организации работы по охране труда, профилактике производственного травматизма в администрации городских, сельских поселений и подведомственных им учреждений МО «Смидовичский муниципальный район» поделились:
1. Специалист администрации МО «Волочаевское городское поселение» Шишкова Юлия Геннадьевна.
2. Специалист администрации МО «Николаевское городское поселение» Перепелица Александр Михайлович.
3. Главный специалист – эксперт администрации МО «Приамурское городское поселение» Путрик Наталья Владимировна.
4. Директор МБОУ ДОД «Детская музыкальная школа» п. Николаевка Аграфенина Тамара Николаевна.
По окончании аппаратного совещания были подведены итоги, высказаны предложения и пожелания участникам совещания.
В качестве оказания методической помощи, участникам мероприятия были вручены следующие пособия по охране труда:
— буклеты «Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет»;
— брошюры «Месячник охраны труда в ЕАО. Всемирный день охраны труда – 2013»;
— брошюры «Рекомендации по проведению месячника охраны труда»;
— брошюры «Положительный опыт работы в области безопасности и охраны труда в МБОУ Биробиджанского района»;
— брошюры «Примерный перечень локальной документации в сфере охраны труда»;
— брошюры «Анализ производственного травматизма и профзаболеваний в 2013г.»;
— памятки «Всемирный день охраны труда – 2014».
