Порядок применения минимального размера заработной платы

Порядок применения минимального размера заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате
в Еврейской автономной области с 1 февраля 2016 года

Правительством Еврейской автономной области, Федерацией профсоюзов Еврейской автономной области и Региональным объединением работодателей Еврейской автономной области «Союз промышленников и предпринимателей» 30 декабря 2015 года заключено Соглашение о минимальной заработной плате в Еврейской автономной области (далее — Соглашение). Соглашение распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории Еврейской автономной области, за исключением работодателей организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Соглашение устанавливает с 01 февраля 2016 года минимальную заработную плату в Еврейской автономной области в сумме 6204 рублей с начислением на неё установленных для работника районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

Таким образом, размер минимальной заработной платы каждого конкретного работника зависит от действующего у работодателя размера районного коэффициента и установленной для работника процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока. Согласно действующему трудовому законодательству районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока начисляются к заработной плате работников всех организаций, (индивидуальных предпринимателей), осуществляющих свою деятельность на территории области, независимо от организационно-правовой формы.

В соответствии с трудовым законодательством:

• районный коэффициент к заработной плате в Еврейской автономной области составляет 20 процентов (постановление Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. № 512/П-28). В приграничных районах области федеральным законодательством районный коэффициент определен в размере 30 процентов (постановление Совета Министров СССР от 08.12.1977 №1067-347 «О мерах по дальнейшему развитию экономики приграничных районов Приморского и Хабаровского краев, Амурской и Читинской областей», постановление Совета Министров СССР от 01.03.1984 №217). Работодатели, осуществляющие свою деятельность не в приграничных районах, вправе установить районный коэффициент в размере 30 процентов (Решение исполнительного комитета Совета народных депутатов ЕАО от 23 июля 1991 №130 «О районом коэффициенте к заработной плате рабочих и служащих»). Исключение составляет порядок установления районного коэффициента для работников областных и муниципальных учреждений. Для работников областных и муниципальных учреждений областными и муниципальными нормативными правовыми актами установлен районный коэффициент в размере 30 процентов;
• — процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока устанавливается в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы на предприятиях, в учреждениях и организациях (индивидуальных предпринимателей), осуществляющих свою деятельность в Еврейской автономной области, а также в других субъектах Российской Федерации, где установлена данная процентная надбавка, но не свыше 30 процентов заработка (Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 9 января 1986 г. № 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области», постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР»). Большие преимущества при установлении процентной надбавки установлены для молодежи (лиц в возрасте до 30 лет). В соответствии подпунктом «е» пункта 1 постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990 № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера» молодежи, прожившей не менее одного года в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 №255, и вступившей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Так, например, при установлении работнику различных размеров районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока минимальный размер заработной платы составит:

Месячная заработная плата работника не может быть ниже вышеуказанного размера минимальной заработной платы при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (статья 133.1 Трудового кодекса РФ). В случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже вышеуказанного размера минимальной заработной платы в области, ему производится доплата до уровня минимальной заработной платы в области.