«

»

Окт 09 2018

Госдума ввела уголовную ответственность за увольнение предпенсионеров

Госдума приняла в
окончательном чтении закон об уголовной ответственности за отказ в
приеме на работу или увольнение лиц предпенсионного возраста. Наказывать по
президентскому закону будут особо циничных работодателей, которые умышленно
лишают граждан работы.

 Эта инициатива – прямая
реализация требования седьмой статьи Конституции, и президент как ее гарант
выполняет это требование, подчеркнул докладчик по поправкам от профильного
комитета Отари
АРШБА
. По его словам, законопроект прошел
«горнило» широкого общественного обсуждения.
 

Инициатива принята при поддержке трех фракций (кроме КПРФ). По новому закону, отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лиц предпенсионного возраста будут наказываться штрафом на сумму до 200 тысяч рублей. Также могут быть назначены обязательные работы до 360 часов. Согласно изменениям в Уголовный кодекс, под предпенсионным возрастом понимается период до пяти лет до выхода на пенсию.
 
           Новая статья в УК будет применяться в наиболее вопиющих случаях, когда доказаны умышленные действия по дискриминации работника, заявил первый замглавы фракции «Единая Россия» Андрей ИСАЕВ. В подавляющем большинстве случаев трудовые споры будут разбираться через Рострудинспекцию, будет применяться КоАП. ИСАЕВ напомнил, что задача уголовного права, в первую очередь, не сажать, а предотвращать.
 
         «Когда общество чувствует опасность, государство вправе установить стоп-кран», – отметил он. По его словам, новый закон призван изменить психологию работодателей. В одиночку он не переломит ситуацию и будет работать именно в комплексе с другими решениями, подчеркнул парламентарий. Он напомнил о мерах по переквалификации, защите здоровья, созданию рабочих мест для людей преклонного возраста.
 
         В переходный период, когда вносятся изменения в пенсионную систему, особенно важно сделать все, чтобы человек труда, гражданин предпенсионного возраста был защищен, подчеркнул спикер Госдумы Вячеслав ВОЛОДИН.

        Как ранее пояснила депутатам вице-премьер РФ Татьяна ГОЛИКОВА, необоснованным будет считаться решение работодателя, принятое исходя из обстоятельств, не связанных с деловыми и профессиональными качествами, образованием, опытом работы гражданина. И наказывать будут именно того, кто принял дискриминационное решение.

Источник публикации: rg.ru.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

три × 5 =