Включать весь трудовой стаж в электронную трудовую книжку предлагают в минтруде. Подготовленные им поправки об этом в Трудовой кодекс и закон об учете в системе обязательного пенсионного страхования направлены на рассмотрение в Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений, сообщает «Российская газета».
Напомним, что с 1 января вступил в силу Закон об электронной трудовой книжке. Каждому работнику дали год на то, чтобы решить — хочет ли он оставить привычный бумажный вариант книжки или перейти на электронный. В чем преимущества электронной трудовой? Ее не потеряет ни работодатель, ни сам работник. При этом сотрудник может в любое время проконтролировать, какие записи вносит его работодатель в трудовую. Это можно делать через «личный кабинет» на сайте ПФР, через портал госуслуг или через мобильное приложение.
Если
работник решит перевести свой стаж и трудовые заслуги в электронный формат, то
бумажную книжку отдел кадров ему отдаст на руки. Если же не решится на
перемены, то работодатель продолжит вести бумажную трудовую, но в то же время
будет дублировать данные в электронной трудовой на этого работника. Все, у кого
трудовой стаж только начинает формироваться, получают с 2020 года только
электронную трудовую.
Но в любом случае в электронной трудовой будут содержаться сведения только с
начала 2020 года, а весь предыдущий стаж остается в бумажном аналоге, который
выдается на руки, и отдел кадров уже не несет за него никакой ответственности.
В электронной трудовой
книжке будут содержаться сведения только с начала 2020 года.
При увольнении в день прекращения трудового
договора работник пишет заявление работодателю о предоставлении сведений о
трудовом стаже. Работодатель обязан предоставить такие сведения, но только за
период работы у него. Все предыдущие записи он переписывать и заверять своей
подписью не может. Таким образом, сотрудник получит на руки лишь выписку из
трудового стажа о последнем периоде работы либо на бумаге, либо в электронном
виде, если у работодателя есть усиленная квалифицированная электронная подпись.
А бумажную трудовую человек теперь должен беречь как зеницу ока. Как бы не
потерялась! Потом замучаешься бегать по прежним местам работы и восстанавливать
стаж. А как быть, если некоторые организации уже закрылись? Осаждать запросами
Пенсионный фонд РФ? А если не удастся и там получить данные?
Минтруд решил устранить этот пробел. Он предлагает предоставить работнику
возможность обратиться в подразделения Пенсионного фонда России с заявлением
для включения сведений о трудовой деятельности в свой индивидуальный лицевой
счет за периоды работы до 1 января 2020 года, с начала трудовой деятельности.
«Поскольку размер пенсионного обеспечения зависит от корректности определения
продолжительности трудового стажа, необходимо предоставить возможность передать
в Пенсионный фонд все сведения, содержащиеся в бумажной трудовой, — говорит
проректор Финансового университета при правительстве России Александр
САФОНОВ. — Это позволит избежать ошибок и недоразумений. А значит, более
правильно, в конечном счете, рассчитать пенсию»
Источник: www.pfrf.ru
