Минтруд
систематизировал все требования к взаимоотношениям работодателей и работников в
одном законопроекте. После его принятия трудовые договоры могут стать более
индивидуальными и в них будут уточняться принципы дистанционной работы.
Соответствующие
поправки в Трудовой кодекс поступили в Российскую трехстороннюю комиссию. Они
устанавливают обязательные требования в сфере труда, чтобы защитить права и
интересы работников и работодателей, создать благоприятные условия труда,
говорится в пояснительной записке.
Это означает, что работники могут получить дополнительные гарантии. «Требования
в сфере трудовых отношений прописаны в отдельных нормативно-правовых актах,
которые обязательны к исполнению, ― поясняет доцент базовой кафедры
Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала» Людмила
ИВАНОВА-ШВЕЦ. ― Например, в трудовом договоре должны содержаться пункты,
касающиеся условий его заключения, изменения, прекращения, режима работы и
отдыха».
Но, как считает эксперт, в
большинстве своем содержание трудового договора и его заключение носило
формальный характер. «Туда включалось минимум стандартных прав и обязанностей
двух сторон, и работодатели в большинстве своем подходили к заключению договора
по принципу «минимум пунктов и ответственности», ― отмечает Людмила
ИВАНОВА-ШВЕЦ. ― Теперь же систематизация норм трудового права даст возможность
в максимальной степени защитить работника, включая дополнительные
обязательства, связанные с выполнением международных договоров в сфере трудовых
отношений».
Особенно актуально это сегодня ― когда из-за пандемии коронавируса многие
организации перевели своих сотрудников в дистанционный режим работы. «В случае
принятия законопроекта трудовой договор будет носить максимально индивидуальный
характер, что и было изначально предусмотрено при его введении. Работодатели и
юристы должны будут серьезно проработать каждый пункт, чтобы все
соответствовало нормам трудового права», ― говорит Людмила ИВАНОВА-ШВЕЦ.
Удаленная работа будет отвоевывать все более прочные позиции на рынке труда. На
совещании по ситуации на рынке труда премьер-министр Михаил МИШУСТИН
отметил, что численность россиян, работающих в удаленном режиме, по сравнению с
1 апреля выросла в тридцать раз. Сейчас на «удаленке» трудятся более 2 млн
человек.
Тем не менее, как считает проректор Финансового университета при правительстве
РФ, член рабочей группы Российской трехсторонней комиссии Александр САФОНОВ,
удаленная работа может выполняться только по обоюдному согласию работника и
работодателя. И это также должно быть зафиксировано в поправках в Трудовой
кодекс. При подписании трудового договора работник должен подписывать и
согласие на удаленную работу. «Если же у человека в силу жизненных
обстоятельств нет возможности трудиться из дома, это не должно становиться
поводом к расторжению трудовых отношений», ― отмечает эксперт.
Автор материала:
Ольга Игнатова
Материал был опубликован на сайте издания Российская газета ― Федеральный выпуск № 140(8194), а также на сайте издания: rg.ru.
