Сколько стоит охрана труда?

Право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, закреплено Конституцией РФ. Обеспечить работнику безопасные условия труда — обязанность работодателя, также закрепленная законом. Но зачастую бизнес экономит на всем: на обучении, стажировках, спецодежде и средствах индивидуальной защиты, даже не подозревая, что такая экономия ложна и чревата серьезными убытками. А между тем при грамотном подходе к этому вопросу вложенные в охрану труда средства могут дать экономический эффект.
Ситуация с охраной труда в нашей стране далека от совершенства. Статистика производственного травматизма очень печальна, и наша область не является исключением. На конец прошлого года общее количество несчастных случаев на производстве на территории ЕАО составило 79.
Мероприятия по улучшению условий труда не приносят прямой прибыли работодателю, но приводят к снижению производственных расходов по целому ряду статей.
Эксперты утверждают: работодатели стремятся сэкономить на расходах по охране труда. Многие считают эти затраты неэффективными, поскольку они не приносят прибыли. Поэтому и отношение к мероприятиям по охране труда соответствующее — как к ненужной и затратной обязанности. В результате работодатель несет дополнительные финансовые затраты, среди которых различные выплаты и компенсации потерпевшим, штрафы за нарушение требований охраны труда, расходы на дополнительное обучение работников и ряд других статей расходов.
Сколько же стоит охрана труда?
Если рассматривать расходы на охрану труда отдельно от всех остальных производственных затрат, то они получаются весьма значительными. Более того, в ст. 226 «Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда» ТК РФ установлен минимальный размер финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями в размере не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции! При этом сам работник не должен нести никаких расходов на финансирование этих мероприятий. В ст. 212 «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда» ТК РФ перечислены обязательные мероприятия по охране труда, среди которых аттестация рабочих мест по условиям труда (а с 1 января 2014г. специальная оценка условий труда), обучение работников безопасным методам и приемам работ, предоставление средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ), проведение медицинских осмотров. И это далеко не полный перечень обязанностей, выполнение которых приводит к появлению у организации дополнительных расходов.
В экономически развитых странах уже давно было замечено, что текущие расходы организаций, в которых вопросами охраны труда занимаются планомерно и регулярно, существенно ниже, чем там, где условиям труда не придают большого значения.
Нужно помнить, что нарушение охраны труда неизбежно приводит к экономическим потерям для организации. Просто иногда эти потери могут быть скрытыми. Нарушающие правила охраны труда компании из-за повышенного уровня заболеваемости персонала вынуждены содержать большее количество работников, чем заботящиеся об условиях труда конкуренты. Повышение уровня производственной заболеваемости влечет необходимость увеличения содержания персонала на 15 — 20% по сравнению с нормальными условиями труда. Следовательно, у компании возрастают расходы на содержание работников, чему способствует и «текучесть кадров» вследствие неудовлетворительных условий труда. Текучесть рабочей силы наносит существенный ущерб предприятиям, так как увольняющиеся некоторый период времени работают с пониженной производительностью, а принимаемые вместо них новые рабочие требуют дополнительного производственного обучения.
Льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях согласно Постановлению Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» связаны со значительными трудовыми потерями и сопровождаются выплатами больших денежных сумм за фактически неотработанное время. Другие разновидности льгот и компенсаций (повышенные тарифные ставки, льготные пенсии, лечебно-профилактическое питание, бесплатная выдача молока) также сопровождаются ростом издержек предприятий. Создание условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, позволяет полностью или частично отменить эти льготы и компенсации, что дает значительную экономию расходов на персонал.
По данным НИИ труда, средства, направляемые на улучшение условий труда, в общей сумме расходов на охрану труда составляют около 25%, а затраты на льготы, компенсации и возмещение неблагоприятных условий труда — около 75%. Более того, снижается производительность труда, поскольку работники чаще болеют и чувствуют себя более утомленными. Возникают дополнительные расходы на обучение работников, принятых или назначенных взамен пострадавших или получивших профзаболевания. Возможна даже остановка технологического процесса по предписанию государственного инспектора труда в связи с выявленными нарушениями или в результате несчастного случая. И наконец, появляются расходы на штрафы за нарушение требований трудового законодательства.
В административном кодексе предусмотрено наказание за нарушение законодательства о труде и охране труда, которое влечет наложение административного штрафа на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей в размере от 1,0 до 5,0 тыс. руб., на юридических лиц — от 30,0 до 50,0 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. При повторном выявлении нарушения предусмотрена и дисквалификация руководителя организации на срок от одного года до трех лет. Не исключается также возможность крупных выплат по гражданским искам работников.
Наряду с этим следует иметь в виду, что работа в неблагоприятных условиях снижает производительность труда, качество продукции и услуг, страдает производственная дисциплина, падает культура, ухудшается организация управления компанией в целом.
Как подсчитать экономический эффект охраны труда? Прежде всего такой эффект необходимо понимать как минимизацию потерь от несчастных случаев или профзаболеваний работников при их полном предотвращении. Разница между предотвращенным ущербом и фактическими затратами на мероприятия по охране труда и будет определять экономический эффект охраны труда.
В мировой практике уже давно известно, что самые большие финансовые расходы из-за невыполнения трудового законодательства предприятие несет при несчастных случаях. Это потеря средств на заработную плату за период отсутствия пострадавшего на работе сотрудника, стоимость его медицинского обслуживания, медикаментов и другие затраты, непосредственно вызванные несчастным случаем, ущерб, нанесенный имуществу и продукции предприятия, потерянный престиж, штрафы и т.д.
Предотвращенный ущерб от потенциальной опасности в результате мероприятий по охране труда, таких как правильное применение СИЗ, проведение своевременного обучения, аттестация рабочих мест по условиям труда (специальная оценка условий труда), и есть экономический эффект. Сама по себе охрана труда не приносит прибыль напрямую, тем не менее, через мероприятия по улучшению условий труда можно снизить ряд статей производственных расходов и повысить эффективность самого производства, приобрести конкурентные преимущества, имидж и, как следствие, повысить уровень доходов предприятия.
Будьте здоровыми! Будьте успешными!