Планируется изменить правила экспертизы связи заболевания с профессией
Минздрав разработал новый порядок экспертизы связи заболевания с профессией, а также форму медицинского заключения о наличии или об отсутствии профзаболевания. Дело в том, что с 1 марта 2023 года вступает в силу обновленный порядок расследования и учета острых и хронических профзаболеваний работников, который затрагивает и экспертизу.
Проект проходит публичное обсуждение до 1 февраля включительно. Выделим отличия
от действующих правил.
Будет установлен срок для направления работника на экспертизу в центр
профпатологии, когда профпатолог поставит предварительный диагноз — острое или
хроническое профзаболевание. В первом случае на это отведут неделю со
дня получения санитарно-гигиенической характеристики условий труда, во
втором — месяц.
Для экспертизы в центр профпатологии медорганизации придется представлять не
только ряд документов, как сейчас, но и извещение, а также направление.
Извещение о предварительном диагнозе острого или хронического профзаболевания
нужно будет составить по форме.
Планируется расширить и пакет документов. При подозрении на острое
профзаболевание в него нужно будет включить:
— копию трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности;
— карту эпидемиологического обследования (составляют при заражении инфекционным
или паразитарным заболеванием).
Последняя войдет и в пакет документов при подозрении на хроническое
профзаболевание. Чтобы изменить или отменить заключительный диагноз,
медорганизация сможет обратиться в центр профпатологии с заявлением о
проведении экспертизы. Сейчас такое право есть только у работника и
его представителя.
