В 2024 году ожидается введение нового профессионального стандарта для специалистов по охране труда. Такой шаг позволит повысить уровень комфорта на рабочем месте для коллектива, снизить риск возникновения потенциально опасных ситуаций и обеспечить соблюдение законодательных требований. А заблаговременное объявление о новшествах поможет организациям подготовить кадры, обезопасить себя от санкций надзорных органов.
Баранова Евгения Александровна Генеральный директор
Генеральный директор, Преподаватель
Содержание:
- Для каких сотрудников вводится новый профстандарт
- Отличия двух профстандартов
- Новые обязанности специалиста по охране труда
- Исполнение нового профстандарта
Для каких сотрудников вводится новый профстандарт
В новом документе вводится четкое разграничение между специалистами по охране труда и обучению ОТ. Специалист по охране труда, согласно новому стандарту, не должен обучать коллег мерам безопасности в условиях повышенной опасности рабочего процесса. И это одно из ключевых нововведений.
Критерии уровня подготовки специалиста по ОТ
С учетом новых требований, указанных в документе, для сотрудника с задачами по охране труда имеются чёткие критерии, связанные с полученным образованием. Для осуществления профессиональной деятельности в этой сфере требуется высшее профильное образование или пройденная профпереподготовка по «Охране труда». Регламент указывает, что эти условия обязательны, поэтому неквалифицированных сотрудников придется переобучать или заменять новыми кадрами, уровень подготовки которых отвечает требованиям.
Обязанности специалиста по ОТ по новым правилам
В обновленном профстандарте 2024 указано, что специалист по охране труда отвечает за широкий спектр задач в сфере безопасности коллектива. Например, ответственное лицо:
- проводит анализ производственных рисков и продумывает меры по их устранению;
- готовит отчеты о результатах своей работы;
- планирует и занимается организацией обучения кадров по вопросам ОТ;
- учитывает частоту пройденных работниками медосмотров;
- проводит аудиты соответствия условий в организации законодательным нормам по охране труда.
При этом задачи у руководителя и специалиста ОТ будут отличаться.
Отличия двух профстандартов
Документ, который планируется ввести в действие с 1 сентября 2024 года, включает в себя ряд нововведений. Например, важным пунктом стало и то, что специалист на данной позиции должен владеть современными технологиями: использовать интернет, тематические программы и цифровые платформы для организации вебинаров и онлайн-конференций. Это требование, вероятно, обусловлено распространением гибридного и удаленного формата работы, а также цифровизацией обширного спектра рабочих процессов.
Новые обязанности специалиста по охране труда
Обновленный профессиональный стандарт вносит уточнения в список обязанностей, которые возлагаются на сотрудника. В документе вводится новый уровень квалификации – 8-ой. От степени подготовленности, опыта зависят не только обязанности, но и ее указание в трудовой книжке, уровень дохода, на который специалист может претендовать.
6 уровень квалификации
Обновление требований к кадрам подразумевает, что 6-ому, базовому уровню соответствуют должности «Младший специалист по охране труда» или «Специалист по охране труда», рабочий стаж при этом может быть более 3-ех лет. Образование по этому направлению может быть средним специальным или высшим (в сфере техносферной безопасности), также допускается прохождение профпереподготовки.
7 уровень квалификации
К данному уровню опыта и компетентности в области ОТ могут относиться кадры со следующими должностями:
- Руководитель службы охраны труда,
- Начальник отдела охраны труда (управления ОТ),
- Эксперт/консультант по СОУТ и охране труда, управлению производственными рисками,
- Инструктор по условиям и ОТ.
Для получения данного уровня нужно иметь стаж работы от 5 лет, еще требуется иметь профильное высшее образование или пройти переподготовку кадров в аккредитованном учебном центре.
8 уровень квалификации
Максимальный уровень компетенций и ответственности в сфере ОТ должны иметь внешние аудиторы, топ-менеджмент по ОТ, сотрудники, в чьи задачи входит оценка производственных рисков (как правило, это кадры сторонних организаций, которые нанимают для реализации оценки условий труда).
Чтобы достичь максимального, 8-ого, уровня квалификации, обязательно профильное высшее образование. Обновлять знания и навыки надо в рамках регулярного повышения квалификации. Опыт работы на релевантной должности в сфере ОТ должен быть не менее 5 лет, из которых не менее 2 – на руководящей позиции.
Исполнение нового профстандарта
Нововведения для специалистов по ОТ не всегда могут быть обязательны: в некоторых случаях положения документа носят и рекомендательный характер. И хотя профессиональный стандарт для специалистов в области охраны труда 2024 еще не вступил в силу, работодателям рекомендуется уже сейчас ознакомиться с обновленными критериями к кадрам, подготовить персонал к введению новых стандартов.
Согласно ч.1 ст.195.3 ТК РФ, сотрудник, который уже работает или только претендует на позицию специалиста по ОТ в конкретной организации, обязан отвечать актуальным требованиям к опыту, компетенциям. Трудоустраивать работника без соответствующего образования и опыта запрещается.
Стоит выделить ряд нюансов:
- Наименование должности может быть выбрано на усмотрение работодателя. Причина в том, что позиция специалиста по охране труда не считается должностью, которая предусматривает льготы и компенсации, что утверждено в ст. 57 ТК РФ.
- Хотя название должностей может выбираться произвольно, но, следуя положениям ст. 217 ТК РФ, в организации должен быть хотя бы 1 специалист по охране труда.
Содержание профстандарта важно использовать для формирования действующих должностных инструкций для работников различных направлений и рангов.
