С письменного согласия и за дополнительную плату такое возможно. Об этом напомнили в официальном телеграм-канале Роструда.
Если трудовой договор или должностная инструкция уже предусматривают, что работник, исполняющий обязанности заместителя, может выполнять обязанности отсутствующего коллеги – это не считается дополнительной работой. В таком случае, работник просто выполняет свои прямые обязанности.
Как этот вопрос регулируется в законе?
Работодатель может предложить сотруднику выполнить и другую дополнительную работу. Это может быть работа по той же или по другой профессии (должности). Однако, согласно закону, это должно происходить в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) и с письменного согласия работника. За эту лишнюю нагрузку полагается дополнительная оплата. Такое правило установлено ст. 60.2 Трудового кодекса.
Трудовой договор – это не просто формальность. Он включает в себя работу по должности, профессии или специальности, а также конкретный вид поручаемой работы (ст. 57 ТК РФ). Если выполнение обязанностей заместителя уже входит в трудовую функцию, то это не новая задача.
Российское законодательство строго запрещает принудительный труд. Каждый человек имеет право свободно распоряжаться своими трудовыми способностями (ст. 4 ТК РФ).
Напомним, российское трудовое законодательство предусматривает несколько случаев, когда работники имеют право на дополнительный оплачиваемый выходной:
- Сверхурочная работа: работник вправе выбрать между повышенной оплатой (1,5 оклада за первые 2 часа, 2 оклада за последующие) или дополнительным выходным, равным времени переработки.
- Работа в выходные и праздники: можно получить двойную оплату или дополнительный выходной (отгул) в течение года. Неиспользованные отгулы компенсируются при увольнении.
- Диспансеризация:
- до 40 лет: раз в три года;
- от 40 лет до предпенсионного возраста: ежегодно;
- пенсионеры и предпенсионеры: два дня в год.
