Депутаты Госдумы поддержали в третьем окончательном чтении проект закона, который вносит поправки в ст.70 К РФ. Если документ одобрят сенаторы и подпишет глава государства, он начнет действовать 01.09.2026 г.
Новшества расширяют ограничение использования испытательного срока в отношении сотрудниц с малолетними детьми. Нанимателям будет запрещено предлагать подобные условия при трудоустройстве женщин с детьми до 3-х лет (ранее законодательно был закреплен аналогичный запрет в отношении сотрудниц с детьми до 1,5 лет).
Авторы законопроекта пояснили, что воспитание малолетних детей — значительная нагрузка и высокая ответственность матерей. Установление в отношении них испытательного срока вызывает дополнительный стресс. Это создает проблемы при возвращении к трудовой деятельности и мешает полноценной адаптации женщины. В результате попираются трудового права матерей с маленькими детьми.
Также создаются условия для скрытой дискриминации, при которой наниматели, действуя формально в рамках законодательства, отказывают женщинам в приеме на работу либо принимают решение об увольнении на основании непрохождения испытания.
Законодательные поправки помогут поддержать материнство, создадут благоприятные условия для ухода за детьми и обеспечат увеличение доходов семьи. Понимание женщиной, что ее трудовые права надежно защищены, выступает важным фактором в принятии решения о рождении ребенка.
Кроме женщин с малолетними детьми, ст.70 ТК РФ закрепляет иные категории работников, которым нельзя устанавливать испытательный срок. Среди них:
- беременные сотрудницы;
- несовершеннолетние лица;
- сотрудники, избранные на конкурсной основе;
- лица, подписавшие срочный трудовой договор продолжительностью менее 2-х месяцев;
- лица со средним или высшим профобразованием по аккредитованным государством программам, которые трудоустраиваются первый раз по приобретенной специальности в течение 12 месяцев с момента получения профессионального образования;
- сотрудники, переведенные от другого работодателя и др.
