Роструд разъяснил, что согласно требованиям законодательства, если в организации больше 50 работников, работодатель обязан создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда (Ответ с портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ» (вопрос № 249073 от 18 июня 2026 г.)). Понятие «ввести должность» существует лишь в рамках трудового права и штатного расписания, поэтому функции по охране труда может выполнять только сотрудник, принятый по трудовому договору.
При численности 50 человек и менее работодатель сам решает, создавать ли службу или должность специалиста. Если их нет, обязанности могут исполнять:
- работодатель – индивидуальный предприниматель лично;
- руководитель организации;
- другой уполномоченный работодателем работник;
- организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда по договору ГПХ.
Внешний исполнитель должен соответствовать требованиям Правительства РФ и быть аккредитованным. Обычное указание функций ответственного за охрану труда в договоре ГПХ с физическим лицом этих условий не заменяет.
Правило действует для всех работодателей, осуществляющих производственную деятельность, независимо от отрасли.
