«

»

Дек 08 2018

Минтруд России напоминает работодателям, что проведение специальной оценки условий труда должно быть завершено не позднее 31 декабря 2018 года

Сообщается, что в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах работников.

Результаты ранее проведенной
аттестации рабочих мест по условиям труда могут использоваться до окончания
срока их действия, но не позднее, чем 31 декабря 2018 г. По результатам
проведения специальной оценки условий труда работникам устанавливаются гарантии
и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
 
В целях недопущения снижения объема гарантий, компенсаций и прав работников на
безопасный труд в связи с возможным риском проведения специальной оценки
условий труда до конца 2018 г. не в полном объеме, Минтруд России обращает
особое внимание на недопустимость нарушения требований Трудового кодекса РФ,
Федерального закона № 426-ФЗ в части безусловного завершения проведения
специальной оценки условий труда не позднее чем 31 декабря 2018 г. на
территории субъекта РФ.
 

Источник
публикации: 
www.consultant.ru.
 

 
 

МИНИСТЕРСТВО
ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
ОТ 1 ИЮНЯ 2018 Г. № 15-4/10/В-4010

ОБ
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ
ТРУДА

 
В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и
Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426 «О специальной оценке условий
труда» (далее – Федеральный закон № 426-ФЗ) работодатель обязан обеспечить
проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах работников.

Результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда могут
использоваться до окончания срока их действия, но не позднее чем 31 декабря
2018 г. По результатам проведения специальной оценки условий труда
работникам устанавливаются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым
кодексом Российской Федерации.

По состоянию на апрель 2018 г. специальная оценка условий труда в Российской
Федерации проведена лишь на 65% рабочих мест. В то же время в соответствии с
Федеральным законом № 426-ФЗ результаты ранее проведенной аттестации рабочих
мест по условиям труда действуют до окончания срока их действия, но не позднее,
чем 31 декабря 2018 г.

В соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ обязанность по организации и
финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагается на
работодателя.

Исходя из этого в целях недопущения снижения объема гарантий, компенсаций и
прав работников на безопасный труд в связи с возможным риском проведения специальной
оценки условий труда до конца 2018 г. не в полном объеме, прошу Вас обратить
особое внимание на недопустимость нарушения требований Трудового кодекса
Российской Федерации, Федерального закона № 426-ФЗ в части безусловного
завершения проведения специальной оценки условий труда не позднее, чем 31
декабря 2018 г. на территории субъекта Российской Федерации.

М.А. ТОПИЛИН

Результаты
специальной оценки условий труда должны быть внесены в информационную систему

31 декабря заканчивается переходный период,
предусмотренный федеральным законодательством о специальной оценке условий
труда. Окончание переходного периода означает, что с 1 января 2019 года
работодатели, не обеспечившие проведение спецоценки на всех рабочих
местах, будут считаться совершившими административное правонарушение,
за которое Кодексом об административных правонарушениях Российской
Федерации предусмотрены предупреждение или наложение административного
штрафа.

31 декабря заканчивается переходный
период, предусмотренный федеральным законодательством о специальной оценке
условий труда. Окончание переходного периода означает, что с 1 января 2019
года работодатели, не обеспечившие проведение спецоценки на всех
рабочих местах, будут считаться совершившими административное правонарушение,
за которое Кодексом об административных правонарушениях Российской
Федерации предусмотрены предупреждение или наложение административного
штрафа.

Результаты проведения спецоценки подлежат обязательной
передаче в Федеральную государственную информационную систему (ФГИС)
и вносятся организациями, проводящими спецоценку, на основании
полученной от работодателя копии утвержденного отчета о ее
проведении. Проверить информацию о внесении в ФГИС сведений
о проведении работодателем спецоценки можно в соответствующем региональном
разделе сайта Федеральной службы по труду и занятости.

В случае отсутствия данных в системе учета при фактически проведенной
оценке условий труда работодателю необходимо обратиться в организацию,
проводившую спецоценку, в целях передачи сведений в ФГИС, сообщается
на сайте Роструда.

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

2 + 2 =