Переводить
сотрудников на удаленную работу, обеспечить самоизоляцию всех, имевших контакты
с заболевшими коронавирусом, соблюдать санитарный режим, — государство и
региональные власти предъявляют немало требований к руководителям организаций и
их работникам, сообщает издание «Российская
газета». При
этом не все подобные действия прописаны в законах и нормативных документах,
из-за чего руководству на местах приходится изыскивать свои, подчас довольно
занятные способы выполнить поступившие сверху указания.
Теперь Минтруд
России в простой и доступной форме ответов на вопросы разъяснил, как и кому в
каких ситуациях надо действовать.
— Можно ли в связи с коронавирусом работать из дома?
— Мы рекомендуем всем работодателям по возможности перевести сотрудников именно
на такой режим работы — из дома. Трудовой кодекс позволяет организовывать
работу на дому, если производственные условия позволяют. То есть, если у
сотрудника есть необходимые ресурсы для того, чтобы выполнять свою работу из
дома или предприятие может его такими ресурсами обеспечить.
— Что нужно сделать, чтобы можно было работать из дома?
— Для того, чтобы перевести сотрудников на работу на дому, работодатель должен:
Определить списки работников, переводимых на удаленную работу на дому, и
порядок организации работы. Порядок организации работы подразумевает под собой
график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении,
возможность использования ресурсов организации на дому.
Издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на
нераспространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) переводе
сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников. Перевод
на удаленную работу должен проходить с учетом производственных возможностей, то
есть важно убедиться, что у вашего сотрудника есть ресурсы для выполнения этой
работы или вы можете ему предоставить необходимую технику/материалы.
— Может ли работник перейти на удаленную работу, если в городе, где он трудится, не введено распоряжение о повышенной готовности из-за коронавируса?
— Да, это возможно по соглашению с работодателем.
— Повлияет ли работа на дому на мою зарплату?
— Нет,
при изменении места выполнения производственных заданий уровень оплаты труда не
меняется.
— Что делать, если работодатель отказывает в возможности временно работать из дома?
— Отказать в возможности временно работать из дома — право работодателя. Однако
мы рассчитываем, что все работодатели с пониманием отнесутся к необходимости
противодействия распространению коронавирусной инфекции и организуют работу на
дому для всех сотрудников, чей функционал позволяет выполнять производственные
задания из дома.
— Возможно ли заключение трудового договора на расстоянии?
— Да,
это возможно. Главное, чтобы трудовой договор был заключен в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписан работником и работодателем. Один
подписанный экземпляр трудового договора передается работнику. Кроме того,
возможно подписание трудового договора усиленной квалифицированной электронной
подписью в порядке, предусмотренном для дистанционных работников главой 49.1
Трудового кодекса.
— Возможно ли расторжение трудового договора удаленно?
— Да,
это возможно. Однако все требования трудового законодательства должны быть
соблюдены: и в части сроков и порядка уведомления работодателя, если речь идет
об инициативе работника, и в части сроков уведомления и выплат сотруднику, если
расторжение происходит по инициативе работодателя.
— Я вернулась из отпуска из-за границы. Начальник говорит, что я должна
соблюдать режим самоизоляции и оформить отпуск за свой счет? Правомерно ли это?
— Нет, не правомерно. Вы можете получить больничный в связи с карантином. Для того, чтобы оформить такой больничный, достаточно заполнить заявление и представить фото документов, подтверждающих поездку, в личном кабинете на сайте Фонда социального страхования.
— Как можно оформить больничный после возвращения из стран, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом?
— Это можно
будет сделать дистанционно, оформив электронный больничный лист. Достаточно
подать заявление на сайте Фонда социального страхования и представить фото
документов, подтверждающих выезд. Заявление можно подать как на себя, так и на
работающих совместно проживающих с вами граждан.
— На какой период выдается больничный в связи с карантином по коронавирусу?
— Больничный
в связи с карантином выдается сразу на две недели и будет оплачиваться частями.
Первая выплата поступит после пяти рабочих (семи календарных) дней нахождения
на больничном, а вторая — после его закрытия.
— Слышал, что порядок оплаты больничного листа по карантину будет отличаться от обычного. Как это будет выглядеть на практике?
— Больничный
в связи с карантином выдается сразу на две недели и будет оплачиваться частями.
Первая выплата поступит после пяти рабочих (семи календарных) дней нахождения
на больничном, а вторая — после его закрытия. Размер оплаты больничного по
карантину не отличается от обычного уровня оплаты больничных листов.
— У ребенка в школе продлили каникулы. Могу ли я взять больничный на это
время?
— Нет, на время школьных каникул больничный родителям не полагается. Но
предприятиям рекомендуется организовать удаленную работу на дому для
сотрудников с детьми дошкольного и школьного возраста.
Материал был опубликован на официальном сайте издания «Российская газета».
