СОУТ: внесение изменений в трудовые договоры с работниками
ВОПРОС:
По результатам аттестации рабочих мест в организации были выявлены вредные условия труда, в трудовые договоры включены гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда. Однако при проведении специальной оценки условий труда вредность не выявлена. Как внести изменения в трудовые договоры с целью исключения из них условий о гарантиях и компенсациях за работу с вредными условиями труда?
ОТВЕТ:
Необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых указать условия труда на рабочем месте и отсутствие гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в связи с результатами специальной оценки условий труда.
Одними из обязательных для включения в трудовой договор являются также условия труда на рабочем месте и гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Если по результатам специальной оценки условий труда изменились условия труда и перечень гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, необходимо внести соответствующие изменения в трудовые договоры работников.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Следовательно, при изменении условий трудовых договоров с работниками заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам в письменной форме.
Изменения условий труда после проведения специальной оценки условий труда, при которой не выявлены вредные факторы воздействия на работника, относятся к нормам ч. 1 ст. 74 ТК РФ (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).
Таким образом, при изменении условий трудового договора в части условий труда
на рабочем месте и исключении из трудового договора гарантий и компенсаций за
работу с вредными и (или) опасными условиями труда усматривается, что
необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору в
письменной форме.
В дополнительных соглашениях необходимо указать новые условия труда на рабочем
месте по результатам проведенной специальной оценки условий труда, а также
отсутствие гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное
не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Как правило, работникам выдаются соответствующие письменные уведомления о
предстоящих изменениях условий трудового договора, в которых указываются также
последствия отказа от работы в изменившихся условиях и гарантии, и компенсации,
предусмотренные работникам, при увольнении в связи с отказом от такой работы.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в
письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник
может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан
предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у
него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель
обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы
трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст.
74 ТК РФ). При увольнении работника по указанному основанию ему выплачивается
выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК
РФ).
Следует учесть, что по 31.03.2021 работодатели согласно Перечню, утв. Приказом
Минтруда России от 14.05.2020 № 241, и работники (кроме некоторых категорий)
могут добровольно участвовать в эксперименте по использованию электронных (без
дублирования на бумажном носителе) кадровых документов, в отношении которых
предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними
работника в письменной форме, в том числе под роспись (ч. 1, 4-6 ст. 1, ст. 3,
ч. 1 ст. 5 Закона от 24.04.2020 № 122-ФЗ, п. п. 6, 7 Положения, утв. Приказом
Минтруда России от 14.05.2020 № 240н, Приложение № 3 к Положению № 240н).
Подготовлено на основе материала
Ю.А. Доценко,
государственного советника юстиции
Российской Федерации
2 класса
Государственная инспекция труда
в Пермском крае
Материал был также включен в
информационный банк СПС КонсультантПлюс.
