Эксперты Министерства
труда и социальной защиты РФ подготовили ответы на вопросы, связанные с
организацией удаленной работы и оформлением больничных листов в период кампании
по противодействию распространению коронавируса.
ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ
― Можно ли в связи с коронавирусом работать из дома?
― Мы
рекомендуем всем работодателям по возможности перевести сотрудников именно на
такой режим работы ― из дома. Трудовой кодекс позволяет организовывать работу
на дому, если производственные условия позволяют. То есть, если у сотрудника
есть необходимые ресурсы для того, чтобы выполнять свою работу из дома или
предприятие может его такими ресурсами обеспечить.
― Что нужно сделать, чтобы можно было работать из дома?
― Для того, чтобы перевести сотрудников на работу на дому, работодатель должен:
1. Определить списки работников, переводимых на удаленную работу на дому, и
порядок организации работы. Порядок организации работы подразумевает под собой
график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении,
возможность использования ресурсов организации на дому.
2. Издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на
нераспространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) переводе
сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников. Перевод
на удаленную работу должен проходить с учетом производственных возможностей,
т.е. важно убедиться, что у вашего сотрудника есть ресурсы для выполнения этой
работы или вы можете ему предоставить необходимую технику/материалы.
― Может ли работник перейти на удаленную работу, если в городе, где он трудится, не введено распоряжение о повышенной готовности из-за коронавируса?
― Да, это возможно по соглашению с работодателем.
― Повлияет ли работа на дому на мою зарплату?
― Нет, при изменении места выполнения производственных заданий уровень оплаты
труда не меняется.
― Что делать, если работодатель отказывает в возможности временно работать из дома?
― Отказать в возможности временно работать из дома ― право работодателя. Однако
мы рассчитываем, что все работодатели с пониманием отнесутся к необходимости
противодействия распространению коронавирусной инфекции и организуют работу на
дому для всех сотрудников, чей функционал позволяет выполнять производственные
задания из дома.
― Может ли сейчас работник отказаться от командировки в страны с неблагоприятной эпидемической обстановкой? Как быть, если работодатель настаивает на командировке?
― Отказаться от командировки может работник, если основания для отказа
предусмотрены в Трудовом кодексе или трудовом договоре.
Не могут направляться в командировку без их согласия женщины с детьми до трех
лет; одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет;
работники, имеющие детей-инвалидов; работники, которые осуществляют уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Нельзя
отправлять в командировку беременных женщин; несовершеннолетних сотрудников,
кроме спортсменов и творческих работников; работников, заключивших ученический
договор, если командировка не связана с ученичеством; инвалидов, если такое
ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации.
В настоящее время сообщение со странами с неблагоприятной эпидемической
обстановкой ограничено, поэтому направление в командировку в принципе
затруднительно. Также после возвращения из командировки вам в обязательном
порядке необходимо будет остаться на карантине.
― Возможно ли заключение трудового договора на расстоянии?
― Да, это возможно. Главное, чтобы трудовой договор был заключен в письменной
форме в двух экземплярах, каждый из которых подписан работником и
работодателем. Один подписанный экземпляр трудового договора передается
работнику. Кроме того, возможно подписание трудового договора усиленной
квалифицированной электронной подписью в порядке, предусмотренном для
дистанционных работников главой 49.1 Трудового кодекса.
― Возможно ли расторжение трудового договора удаленно?
― Да,
это возможно. Однако все требования трудового законодательства должны быть
соблюдены: и в части сроков и порядка уведомления работодателя, если речь идет
об инициативе работника, и в части сроков уведомления и выплат сотруднику, если
расторжение происходит по инициативе работодателя.
БОЛЬНИЧНЫЕ ЛИСТЫ
― Я вернулась из отпуска из-за границы. Начальник говорит, что я должна соблюдать режим самоизоляции и оформить отпуск за свой счет? Правомерно ли это?
― Нет, не правомерно. Вы можете получить больничный в связи с карантином. Для
того, чтобы оформить такой больничный, достаточно заполнить заявление и
представить фото документов, подтверждающих поездку, в личном кабинете на сайте
Фонда социального страхования.
― Как можно оформить больничный после возвращения из стран, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом?
― Это можно будет сделать дистанционно, оформив электронный больничный лист.
Достаточно подать заявление на сайте Фонда социального страхования и
представить фото документов, подтверждающих выезд. Заявление можно подать как
на себя, так и на работающих совместно проживающих с вами граждан.
― На какой период выдается больничный в связи с карантином по коронавирусу?
― Больничный в связи с карантином выдается сразу на 2 недели и будет
оплачиваться частями. Первая выплата поступит после 5 рабочих (7
календарных) дней нахождения на больничном, а вторая ― после его закрытия.
― Слышал, что порядок оплаты больничного листа по карантину будет отличаться от обычного. Как это будет выглядеть на практике?
― Больничный в связи с карантином выдается сразу на 2 недели и будет
оплачиваться частями. Первая выплата поступит после 5 рабочих (7 календарных)
дней нахождения на больничном, а вторая ― после его закрытия. Размер оплаты
больничного по карантину не отличается от обычного уровня оплаты больничных
листов.
― У ребенка в школе продлили каникулы. Могу ли я взять больничный на это время?
― Нет, на время школьных каникул больничный родителям не полагается. Но предприятиям рекомендуется организовать удаленную работу на дому для сотрудников с детьми дошкольного и школьного возраста.