Роструд: вопросы и ответы, связанные с вакцинацией
— Могут ли меня уволить, если я не сделаю прививку от ковида?
— Трудовым кодексом предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. В абзаце 8 части 1 статьи 76 ТК РФ уточнено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Один из таких случаев — нарушение положений Федерального закона №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В нём указано, что отсутствие профилактических прививок влечёт отказ в приёме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. То есть вакцина необходима в тех случаях, когда речь идет о высоком риске заболевания и его дальнейшем распространении.
Когда прививки обязательны, по каким показаниям?
— При
угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний главные
государственные санитарные врачи и их заместители в субъектах Российской
Федерации могут выносить постановления о проведении профилактических прививок
гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям. Это
указано в подпункте 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона №52-ФЗ «О
санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Такие полномочия
подтверждаются пунктом 2 статьи 10 Федерального закона №157-ФЗ «Об
иммунопрофилактике инфекционных болезней» и приказом Минздрава №125н «Об
утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря
профилактических прививок по эпидемическим показаниям».
— Вакцинация от коронавируса сейчас в календаре профилактических
прививок?
— Да, в
календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена
прививка от коронавируса. Она становится обязательной, если в субъекте вынесено
соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных
граждан или категорий граждан. Если такое решение об обязательности вакцинации
по эпидемическим показателям принято и оформлено актом главного санитарного
врача субъекта или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом
документе, вакцинация становится обязательной.
— Кем устанавливается, кто должен сделать прививку?
— По
состоянию на июнь 2021 года постановления о вакцинации приняты более чем в 10
регионах страны. В них для тех сотрудников, которые указаны в постановлении,
вакцинация становится обязательной. Процент работников, которые должны быть
привиты для предотвращения дальнейшей угрозы распространения коронавируса,
устанавливает также главный санитарный врач в субъекте.
Положения об обязательной вакцинации не распространяются на тех, у кого есть
противопоказания к вакцинации, установленные методическими рекомендациями к
порядку проведения вакцинации препаратами «Гам-КОВИД-Вак», «ЭпиВакКорона» и
«КовиВак».
ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК:
Данный материал был опубликован на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости.