В
ведомстве разъяснили, что доплата за исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника оговаривается в дополнительном соглашении, сообщает
информагентство ТАСС.
Существует несколько способов замены
отпускников: совмещение сотрудником своей работы и работы отпускника, временный
перевод, при котором работник выполняет только обязанности отпускника,
совместительство — в этом случае работник тратит на работу отпускника
свободное от основной работы время, а также приём временного сотрудника. При
исполнении обязанностей отсутствующего работника дополнительная оплата
оговаривается отдельно, сообщили в пятницу ТАСС в пресс-службе Роструда.
«Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
оговаривается в дополнительном соглашении и может производиться за фактическую
выполненную работу или рассчитываться пропорционально отработанному времени. В
приказе о совмещении необходимо указать, как оплачивается замещение на время
отпуска и срок, на который оно оформляется», — рассказали в
ведомстве.
В Роструде добавили, что при этом каждая из сторон трудовых отношений может их
досрочно прекратить. Для этого инициатор расторжения должен в течение трех
рабочих дней предупредить об этом противоположную сторону в письменной форме.
Как отметили в ведомстве, обязать работника выполнять дополнительную работу
принудительно нельзя: работник должен дать на это письменное согласие.
«Если дополнительная работа схожа с работой
работника — это расширение обязанностей, если
нет — совмещение», — подчеркнули в Роструде.
В соответствии с Трудовым кодексом, оплата труда при работе по совместительству
производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки
либо на других условиях, определенных трудовым договором. В отличие от
совместительства совмещение профессий имеет место в рамках одного трудового
договора и работа по совмещаемой профессии осуществляется в пределах и режиме
рабочего времени сотрудника.
При этом совмещение профессий допускается с письменного согласия
работника.
«Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии может
осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а
для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника — без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, как по другой, так и
по такой же профессии», — отметили в Роструде.
Июл 13 2021