Минтрудом России определены способы информирования работников об их трудовых правах, которые необходимо применять работодателям с 1 марта 2022 года. Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года № 773н утверждены формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда (далее — Приказ № 773н).
АКТУАЛЬНОСТЬ РАЗРАБОТКИ ДОКУМЕНТА Напомним, что более 70% причин производственного травматизма имеет организационный характер, и указанное соотношение в результате предпринятых ранее мер изменить не удалось. Изменить сложившуюся ситуацию призвано вступление в силу поправок в раздел X Трудового кодекса РФ в части совершенствования механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также введение в действие предупредительной профилактической модели управления охраной труда.
Установление общих требований к реализации работодателем процедур информирования работников об их трудовых правах, включая право на охрану труда, обусловлено необходимостью введения предупредительной модели управления охраной труда в целях профилактики организационных причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в связи с исчерпанием административных ресурсов регулирования.
В соответствии с положениями статьи 216.2 ТК РФ каждый работник имеет право
на получение актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на
его рабочем месте. Такую информацию, в том числе, обязаны предоставлять
работодатели. Порядок такого информирования утверждает Минтруд.
Приказ № 773н вступил в силу с 1 марта 2022 одновременно с новой редакцией
главы Х «Охрана труда» Трудового кодекса Российской Федерации, в статье 216.2
которого закреплена обязанность работодателя информировать сотрудников об
условиях и охране труда.
С 1 марта 2022 года, после вступления в силу Приказа № 773н, работодатель
должен обеспечивать реализацию процедур информирования работников об их
трудовых правах, включая право на охрану труда. Приказом № 773н утверждены формы
(способы) информирования работников, а также примерный перечень информационных
материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая
право на безопасные условия и охрану труда.
Предложенный работодателю Примерный перечень информационных материалов,
предназначенных для информирования работников, не является окончательным и
исчерпывающим. Работодатель вправе применять любые материалы из приведенного
Перечня — по-отдельности или совместно. В зависимости от своих финансовых
возможностей и в дополнение к указанным формам работодатели могут также
применять иные способы информирования работников об их трудовых правах,
перечисленные в Приказе № 773н.