С
вступлением в силу с 1 марта 2022 года новой редакции раздела Х «Охрана
труда» ТК РФ устанавливаются дополнительные требования к процедурам в
области охраны труда, в том числе и к процедуре госэкспертизы условий труда.
1 марта также вступили в силу приказы — Приказ Минтруда России
от 29 октября 2021 года № 775н, утвердивший порядок проведения государственной
экспертизы условий труда, а также Приказ Минтруда России от 28 октября 2021
года № 765н, утвердивший типовые формы документов, которые необходимы для
проведения госэкспертизы условий труда.
Госэкспертиза условий труда проводится в целях оценки качества проведения
СОУТ, установления правильности предоставления работникам гарантий и
компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установления
фактических условий труда работников. Объект проведения госэкспертизы условий
труда — рабочее место (рабочие места). Существенных законодательных
изменений в процедуру проведения государственной экспертизы труда внесено не
было. В новой редакции статьи 213 ТК РФ уточняется, что типовые формы
документов, необходимых для проведения госэкспертизы условий труда,
утверждаются федеральным органом исполнительной власти в сфере труда —
Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
НОВЫЙ ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ГОСЭКСПЕРТИЗЫ
УСЛОВИЙ ТРУДА
Вступил в силу Приказ от 29 октября 2021 года №775н «Об утверждении порядка проведения государственной экспертизы условий труда». Действовавший ранее порядок госэкспертизы условий труда, утвержденный Приказом Минтруда России от 12 августа 2014 года № 549н, в связи с внесением последних изменений в ТК РФ перестал соответствовать требованиям действующего законодательства и не обеспечивал эффективную защиту трудовых прав граждан, а также внедрение цифровых технологий в указанной сфере.
Разработчики нового Порядка в документации к проекту документа обратили внимание экспертного сообщества на то, что предусмотренный приказом Минтруда России от 12 августа 2014 г. № 549н порядок проведения государственной экспертизы условий труда в связи с принятием Федерального закона от 2 июля 2021 г. № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» перестал соответствовать требованиям действующего законодательства и не обеспечивал эффективную защиту трудовых прав граждан, а также внедрение цифровых технологий в указанной сфере.
Документом в числе прочего установлен порядок подачи заявления о проведении госэкспертизы, а также перечень указываемых в нем сведений, определены процедуры и сроки проведения госэкспертизы, регулируется порядок проведения исследований (испытаний) и измерений факторов производственной среды и трудового процесса с привлечением аккредитованных испытательных лабораторий (центров). Приводится перечень документов, прилагаемых или являющихся частью отчета о результатах проведения СОУТ, а также примерный перечень дополнительных документов, которые при необходимости дополнительно запрашиваются органом госэкспертизы условий труда.