После перевода на удаленную работу при установке
оборудования на рабочем месте у себя дома работник получил травму (вывих и
растяжение связок плечевого сустава). В Роструд поступил вопрос, можно ли
оформить данную травму как производственную (Письмо Федеральной службы по труду
и занятости от 21 февраля 2022 г. №ПГ/03162-6-1, текст документа см.
ниже — прим. ред.).
Специалисты ведомства напомнили, что согласно ст. 312.7 Трудового
кодека работодатель обязан, в частности, обеспечить расследование и учет
несчастных случаев на производстве.
Несчастный случай на производстве — это событие, в результате
которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при
исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом
случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время
следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте,
предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода
застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им
профессиональной трудоспособности либо его смерть (ст. 3 Закона от 24 июля
1998 г. № 125-ФЗ).
Соответственно, работодатель обязан расследовать обстоятельства травмы,
полученной дистанционным работником при исполнении трудовых обязанностей.
Расследование и учет несчастного случая производится в общем порядке, так как
«ТК РФ не установлен особый порядок признания получения травмы несчастным случаем
на производстве для работников, трудящихся дистанционно».
Источник: Гарант.РУ.
