Отвечая на вопрос учреждения, ведомство напомнило, что Трудовой кодекс разрешает с письменного согласия работника поручать ему выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы за дополнительную оплату (Ответ Роструда с информационного портала «Онлайнинспекция.РФ» (ноябрь 2025 г.)).
Поручаемая работнику дополнительная работа может осуществляться путем совмещения профессий / должностей. Дополнительная работа по такой же профессии / должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии / должности. При этом ТК РФ не запрещает главному бухгалтеру учреждения временно исполнять обязанности директора во время его отпуска или командировки.
