Всего в следующем году ожидается 247 рабочих и 118 выходных и праздничных дней.
По Трудовому кодексу официальными нерабочими праздничными днями в России считаются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и Труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства (ст. 112 ТК РФ).
Если какой-то из указанных дней совпадает с выходным, то последний переносится на ближайший рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Исключение предусмотрено для выходных, выпадающих на период новогодних каникул, – их разрешено сдвигать на любые другие рабочие дни в течение года.
При этом Правительство РФ ежегодно утверждает график переноса выходных дней, чтобы сбалансировать рабочее время и время отдыха. 30 апреля 2026 года Минтруд России представил проект такого документа.
Так, в следующем году планируется перенести выходные дни: с субботы 2 января на пятницу 5 ноября; с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря; с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.
С учетом предлагаемого переноса в 2027 году ожидаются следующие периоды отдыха:
- с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года (11 дней подряд);
- с 21 по 23 февраля (3 дня подряд);
- с 6 по 8 марта (3 дня подряд);
- с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая (2 раза по 3 дня);
- с 12 по 14 июня (3 дня подряд);
- с 4 по 7 ноября (4 дня подряд);
- 31 декабря 2027 года.
Предпраздничными днями в следующем году станут 30 апреля, 11 июня и 3 ноября. Продолжительность работы в эти дни сокращается на один час.
Подробнее о периодах работы и отдыха – в нашей инфографике.
